Aider les travailleurs saisonniers à trouver un logement n’est plus une option mais un levier stratégique incontournable pour de nombreux employeurs publics ou privés. Face à la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs, notamment le tourisme, l’agriculture et la restauration, des employeurs ont pris les devants en proposant des solutions concrètes d’hébergement. A travers ces exemples, découvrez comment ces employeurs ont su transformer une contrainte en véritable avantage concurrentiel.
Hôtel Byblos à Saint-Tropez : investir pour fidéliser
Dans la très touristique région de Saint-Tropez, le logement des saisonniers est un défi majeur. L’Hôtel Byblos, établissement cinq étoiles, a choisi de se mobiliser en investissant dans des logements pour son personnel saisonnier. L’hôtel loue des logements et possède aussi des bâtiments. Plus précisément, l’entreprise prend en charge le loyer, la caution et l’assurance, ne demandant qu’une faible contribution à ses travailleurs saisonniers. Sur les 300 saisonniers, 180 sont ainsi logés grâce à cette politique.
Selon Nathalie Guibert, directrice des ressources humaines de l’établissement, l’objectif est de fidéliser le personnel et de créer l’esprit d’une grande famille. Il s’agit d’une politique qui ne coûte au Byblos que 2 % de son chiffre d’affaires annuel. En échange, elle lui permet de faciliter les recrutements, de réduire le turn over (qui coute cher aux employeurs) et d’améliorer le moral des collaborateurs !
Semitour en Dordogne : transformer un hameau en résidence pour loger les saisonniers
Les travailleurs saisonniers de la société Semitour, qui gère de nombreux sites touristiques en Dordogne, sont confrontés depuis quelques années à des difficultés croissantes pour trouver des logements, notamment en raison du succès des plateformes comme Airbnb, qui incitent les propriétaires locaux à louer plus cher.
Par conséquent, pour faire face à cette problématique, l’entreprise a racheté un hameau de gîtes en pierre en investissant 1,2 million d’euros. Son directeur André Barbé constate : « si je n’avais pas eu ces lits, les saisonniers n’auraient pas pu venir. C’est un véritable facteur d’attractivité et un véritable avantage concurrentiel ». L’entreprise se réjouit de pouvoir ainsi attirer de nouveaux talents sur le territoire et de leur faire découvrir les atouts de la vie en zone rurale.
Le Logis des Travailleurs Saisonniers : un acteur dédié à l’accès au logement pour les saisonniers sur tout le territoire
Consciente de l’impact majeur que représente l’accès au logement dans le recrutement et la fidélisation des travailleurs saisonniers, l’association Le Logis des Travailleurs Saisonniers a développé la plateforme lelogisdestravailleurssaisonniers.fr. Celle-ci propose, en partenariat avec les élus locaux et les professionnels de l’immobilier, des logements abordables à partir de 50 € par mois. Ces logements sont conventionnés avec l’État, permettant aux propriétaires bailleurs de bénéficier d’aides telles que des réductions d’impôts et des subventions, en échange de la mise à location de leurs biens.
En contrepartie d’une participation financière réduite, lelogisdestravailleurssaisonniers.fr permet aux employeurs de réserver directement des logements. Ils peuvent ainsi aider leurs travailleurs saisonniers à trouver un logement, sans passer par des commissions, à condition qu’ils soient en capacité de payer le loyer réduit et d’entretenir correctement le logement.
Le dispositif lelogisdestravailleurssaisonniers.fr est très similaire à celui d’Action Logement, mais lelogisdestravailleurssaisonniers.fr garantit un résultat à l’employeur : les réservations sont acquises directement par les employeurs auprès de l’exploitant, ce qui permet d’éviter les commissions.
C’est une différence importante, le tout à un prix très raisonnable !
En conclusion, ces exemples montrent que aider à trouver un logement n’est pas une dépense superflue pour les employeurs, mais un investissement à fort retour.
Lelogisdestravailleurssaisonniers.fr offre aux employeurs l’opportunité de placer l’humain au cœur de leur stratégie, de renforcer leur attractivité et leur productivité, tout en garantissant une précieuse stabilité dans un marché de l’emploi saisonnier fortement concurrentiel.
Sources et pour aller plus loin :
Hôtel Byblos à Saint-Tropez : « Le logement des saisonniers et des étudiants : un vrai problème », 08/03/2013 (https://www.lhotellerie-restauration.fr/actualite/le-logement-dans-l-hotellerie-et-la-restauration-un-vrai-probleme-et-des-solutions-surtout-au-cas)
Semitour en Dordogne : « Enquête. Ces entreprises qui planchent sur le logement de leurs salariés » Le Journal des entreprises – Le Brief (Edition Normandie), 14/02/2024 (https://www.lejournaldesentreprises.com/article/ces-entreprises-qui-planchent-sur-le-logement-de-leurs-salaries-2081028)