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Le Logis des Travailleurs Saisonniers : un atout peu exploité

Face à une pénurie croissante de la main-d’œuvre saisonnière, nous prenons tous conscience de l’importance du logement comme un levier d’attractivité auprès des prospects salariés.

Lorsqu’on créé une entreprise, on sait que développer son idée ou son savoir-faire va être difficile mais, si on y arrive, source de grande satisfaction. C’est sans compter la complexité du recrutement.

Pour les entreprises des secteurs du tourisme et de l’agriculture, cela devient l’un des principaux défis. En particulier, le recrutement des salariés saisonniers qui représentent 20 % des salariés dans la branche HCR et jusqu’à 64 % dans la branche hôtellerie de plein air !

D’après les enquêtes, 84 % des entreprises estiment qu’il est difficile de recruter des travailleurs saisonniers et 59 % ont même réduit leur activité par manque de travailleurs saisonniers !

En 2022, 32 % des entreprises mettaient à disposition un logement pour leurs employés saisonniers tandis que 53% ne participaient d’aucune manière à  l’hébergement de leurs salariés. Les employeurs restants, trouvent des alternatives avec des incitations financière ou un substitut d’hébergement telles que des bungalows qui ne sont pas toujours adaptés aux besoins des saisonniers.

Pourtant, mettre en place un logement confortable, aux dernières normes, et peu cher est une vraie solution pour attirer les travailleurs saisonniers !

Comment ? Deux solutions :

  • Leur mettre à disposition, mais c’est coûteux (taxe d’habitation, taxe foncière, frais d’électricité, d’eau, de chauffage, internet, etc.) et chronophage en gestion
  • Leur réserver un logement lelogisdestravailleurssaisonniers

L’Association Le logis des Travailleurs Saisonniers vous aide à réduire le coût en montant des opérations à vocation sociale et dédiées avec les communes : les opérations sont subventionnées et leur conception optimisée.

Notre objectif : diminuer le coût du logement des travailleurs saisonniers afin que vous puissiez offrir cet avantage à plus de salariés : une démarche gagnante pour vous et vos travailleurs saisonniers.

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